Vad innebär det egentligen för dig?
Med EU:s lönetransparensdirektiv, som ska implementeras senast den 7 juni 2026, med ett syfte att öka transparensen för löner och lönesättning, så tar vi ett viktigt steg mot ökad synlighet och målsättning med en högre lönerättvisa i Sverige. För företag, arbetsgivare och arbetssökande innebär detta nya krav och möjligheter. Nedan sammanfattar vi de centrala aspekterna och vad de betyder för olika målgrupper.
För Företag
1. Obligatoriska lönekartläggningar: Alla arbetsgivare med minst 10 anställda måste genomföra årliga lönekartläggningar för att identifiera och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Kartläggningen ska dokumenteras skriftligt och inkludera analyser av löneutveckling relaterad till exempelvis föräldraledighet.
2. Lönerapportering: Företag med minst 100 anställda måste regelbundet rapportera löneskillnader mellan kvinnor och män till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Vid skillnader på 5 % eller mer ska en åtgärdsplan eller en saklig förklaring presenteras.
3. Sanktioner: Arbetsgivare som inte uppfyller rapporteringskraven kan drabbas av sanktionsavgifter på mellan ett halvt och åtta prisbasbelopp.
4. Förbud mot att fråga om tidigare lön: Vid rekrytering får arbetsgivare inte fråga arbetssökande om deras tidigare löner. Syftet är att förhindra att tidigare lönenivåer påverkar löneförhandlingar negativt.
5. Samverkan med fackliga organisationer: Arbetsgivare måste samarbeta med arbetstagarorganisationer vid lönekartläggningar och utformning av kriterier för arbetsvärdering.
För Företagare och Arbetsgivare
1. Förbättrad insyn i lönesättning: Arbetstagare har rätt att få information om sin egen lön och genomsnittslöner för likvärdigt arbete uppdelat efter kön. Detta kräver att företag sätter upp tydliga och transparenta lönestrukturer.
2. Nya lagkrav: Ett nytt kapitel införs i diskrimineringslagen som reglerar insyn i lönesättning och lönekartläggning. Detta innebär skärpta krav på dokumentation och uppföljning.
3. Stöd och resurser: DO får ett utvidgat uppdrag att tillhandahålla verktyg och riktlinjer för att analysera och förhindra löneojämlikheter.
För kandidater och anställda
1. Rätt till insyn: Kandidater som söker nya utmaningar har rätt att innan anställning få information om ingångslön eller lönespann samt tillämpliga kollektivavtalsbestämmelser. Anställda kan begära detaljerad statistik över genomsnittliga löner för likvärdigt arbete.
2. Skydd mot repressalier: Lagen skyddar både arbetssökande och anställda som utnyttjar sina rättigheter, exempelvis genom att begära ut löneinformation eller rapportera oegentligheter.
3. Jämställdhet i fokus: Direktivet syftar till att förstärka lönerättvisa och bekämpa könsdiskriminering, vilket gynnar både kvinnor och män samt arbetstagare i kvinnodominerade yrken.
Talent Bureaus Roll
Hos Talent Bureau förstår vi vikten av transparens och jämställdhet i arbetslivet. Vi hjälper företag att navigera genom dessa nya krav genom våra tjänster inom rekrytering, konsultuppdrag och HR-rådgivning. Oavsett om ni behöver stöd med lönekartläggningar, strategisk rekrytering eller utbildning inom diskrimineringslagstiftning, är vi här för att hjälpa er.
Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan ge er stöd i att skapa en mer jämställd och transparent arbetsplats.
